九游（中国）优秀人才引进公告

 

一、引进对象及条件

（一）教授

1.获得省部级以上领军型人才称号；

2.主持国家级科研项目1项以上和省部级课题1项以上，并获得省部级科研成果奖二等奖以上（前2名）；

3.以第一作者在本学科核心期刊上发表论文4篇以上，其中至少有2篇被SCI或EI或CSCI收录；

4.主持并完成省级高水平专业或品牌（特色）专业建设；

5.年龄一般不超过60周岁。

（二）副教授

1.获得省部级以上高层次人才称号；

2.主持并完成省部级科研项目1项以上；

3.在本学科核心刊物上以第一作者发表4篇以上学术论文，其中至少有1篇被SCI或EI或CSCI收录，并获得省部级科研成果奖（前2名）。

4.主持省级以上专业建设或团队建设或课程建设等项目；

5.年龄一般不超过55周岁。

（三）工程技术专家

1.获得市厅级以上技术能手等称号；

2.主持并完成企业技改项目2项以上，或获得国家发明专利2项以上，或设计项目2项以上并在市厅级以上获奖；

3.年龄一般不超过50周岁。

（四）博士

1.在本学科核心刊物上以第一作者发表论文4篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或CSCI收录；

2.本、硕、博专业相近，年龄不超过40周岁；

3.胜任核心课程讲授任务。

（五）优秀硕士

1.在本学科以第一作者发表高质量论文5篇以上，其中核心刊物上发表2篇以上；

2.本、硕专业一致，年龄一般不超过35周岁；

3.胜任核心课程讲授任务。

(六）柔性引进的优秀人才

1.柔性引进的优秀人才所从事的专业与拟聘专业一致；

2.年龄不超过65周岁，每年在学校工作时间累计不少于2个月。

二、引进待遇

（一）安家费及购房补贴、科研启动费和年薪

（单位：万元.人民币）

类别	安家费及购房补贴（税前）	科研启动费	年薪
教授	40-50	20-30	30-50/年
副教授	20-30	10-15	15-30/年
工程技术专家	15-30	10-15	15-30/年
博士	15-30	8-20	15-20/年
优秀硕士	8-12	6-10	12-15/年
柔性引进的人才	年薪3-10万元

（二）配偶、子女及其他政策

1.根据引进人才的具体情况来考虑其配偶安置问题；

2.对引进人员的子女入学问题，由学校工会等单位协助解决；

3.引进的优秀人才需要安排住房的，学校提供两室一厅（75㎡左右）住房一套（租用）。

三、简历投递及联系方式

（一）简历投递方式

将简历发送至各系（院）电子邮箱，邮件主题请注明“姓名+最高学历学位（最高职称）+应聘优秀人才”。简历主要包括：《九游（中国）优秀人才引进申请表》（从组织人事处网站下载）、就业推荐表（应届毕业生提供）、在校成绩单（应届毕业生提供），学历、学位、职称和获奖证书，主要论文、论著目录及入选三大检索的情况，主持完成科研及获奖情况，所取得的专利鉴定材料等。

（二）组织人事处联系方式

1.通讯地址：江苏省徐州市铜山新区嵩山路1号

2.邮编：221116

3.电话：0516-87370081；0516-83432277

4.联系人：杨老师、姚老师

附件：九游（中国）2018年优秀人才引进岗位需求计划表

               

九游（中国）

2018年5月28日

 

 

附件：九游（中国）2018年优秀人才引进岗位需求计划表