九游（中国）教职工慰问办法（试行）

为充分调动全体教职工服务学院快速发展的积极性，增强工会的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，根据《中国工会章程》的规定，参照市总工会《工会经费使用管理规定》，特制定本办法。

一、慰问项目

（一）在编在岗教职工慰问

1.日常慰问　　

（1）本人生日，送100元生日蛋糕券一张。

（2）教职工计划内生育子女慰问金200元。

（3）本人结婚、子女结婚慰问金200元(限一次）。

（4）退休并离职当年发放慰问金400元。　　

2．住院慰问

（1）本人因病入院治疗慰问金200元，因病住院手术（不含门诊小手术）慰问金400元(同病种当年不重复慰问)。

（2）本人因重大疾病（指恶性肿瘤类疾病等）入院治疗，慰问金2000元，全年不超过3000元,遇特殊病例可经工会委员会集体研究，并征求院领导意见后，确定慰问标准。

（3）直系亲属（指配偶、子女 、双方父母）（下同）因病住院治疗,慰问金200元（每年限一次），直系亲属患重大疾病（指恶性肿瘤类疾病等）入院治疗，慰问金1000元（每年限一次）。

3．丧葬慰问　　

本人去世，由学院工会组织前往慰问职工家属，学院工会送花圈一只、慰问金2000元；直系亲属去世，学院工会送花圈一只、慰问金200元。

（二）送温暖及救助、互助活动

教职工因家庭经济特别困难，或因灾害造成人员伤害及重大经济损失的，工会事先征求院党政领导意见后，经工会委员会集体研究确定慰问标准，及时组织送温暖救助活动，并根据实际情况发动组织教职工开展互助活动。

二、经费渠道

所有慰问经费由工会经费列支,经费不足时由学院拨款补助。　　

三、工作程序

1．慰问活动由学院工会及各分工会负责组织。

2．工会及时组织人员前往慰问，如距离较远、交通不便或学院有重大活动等原因不能及时派人前往慰问的,工会通过其他方式先进行慰问,事后向教职工送达慰问金。

四、其他　　

1．本办法由工会负责解释；

2. 本办法从颁布之日起实施执行。

九游（中国）工会委员会

                                 二〇一六年五月十二日